Recrutement des fonctions commerciales
Nous accordons une attention particulière à chaque recrutement
afin de vous apporter une réponse pertinente.
Étape 1
Analyse de poste
Cette première étape, menée par le Consultant en charge de la recherche,
consiste à examiner avec précision les compétences recherchées,
l’environnement de travail et à recueillir les informations essentielles
sur l’entreprise.
Étape 2
Définition du profil recherché
La définition précise des fonctions, du profil recherché, de la rémunération et des exigences particulières du poste fait l’objet d’un document rédigé par le client et remis à PROSPECTIO 360° avant le démarrage de mission.
Étape 3
Recherche Prospectio 360
En accord avec le client, le Consultant PROSPECTIO 360° met en œuvre
les moyens de recherche qui lui paraissent les plus pertinents
par rapport au profil recherché, notamment :
- L’approche directe : définition de cibles et identification des candidats
- L’utilisation de la base de données candidats et partenaires de PROSPECTIO 360°
- L’exploitation des CV Thèques des sites emploi partenaires PROSPECTIO 360°
Étape 4
Évaluation et sélection des candidats
Les candidats sont sélectionnés sur les critères définis
lors de la définition de poste : les postulants les plus proches du profil
font l’objet d’entretiens d’évaluation approfondis.
Après avoir cerné les compétences et les motivations des candidats
par rapport au poste, les références professionnelles sont vérifiées,
dans la mesure du possible, auprès des précédents employeurs.
Étape 5
Présentation des candidats
et aide à la décision
La présentation des candidats est accompagnée des préconisations du Consultant afin de faciliter la prise de décision du client.
Nous mettons en avant les points forts du candidat et ses axes d’amélioration
afin de vous apporter une lecture avisée de son parcours professionnel.
Notre expertise vous permet de sécuriser votre choix sur des critères factuels.
Étape 6
Intégration et suivi période d’essai
Le Consultant PROSPECTIO 360° assiste le client, si cela s’avère nécessaire,
pendant les négociations relatives aux clauses et conditions du contrat de travail.
Tout au long de la période d’essai, le Consultant reste en contact avec les parties concernées par sa mission afin de veiller à la bonne intégration du nouveau Collaborateur au sein de la société cliente.
Étape 7
Garantie de 3 mois
PROSPECTIO 360° s’engage à recommencer une nouvelle mission de recrutement,
sans complément d’honoraires, si dans la limite maximale de 3 mois,
le candidat sélectionné ne convenait pas à la fonction définie
ou décidait de quitter la société cliente.
Étape 8
Honoraires et modalités de règlement
Nos honoraires sont proportionnels à la rémunération annuelle brute
du candidat intégré et leur montant est déterminé en fonction de la difficulté
de la recherche et de la nature des moyens mis en œuvre (recherche par annonces, accès aux CV Thèques, approche directe ou combinaison de plusieurs moyens).
La facturation est établie au succès.
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