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Le monde professionnel évolue rapidement, et les entreprises sont de plus en plus conscientes des avantages de la diversité dans leurs équipes. Recruter un profil qui sort du cadre traditionnel peut être une stratégie innovante pour stimuler la créativité, favoriser l’innovation et renforcer la flexibilité de l’entreprise. Cet article explore les raisons pour lesquelles cette approche peut être bénéfique et propose des conseils pratiques pour intégrer avec succès des profils atypiques.

Au cœur du processus de recrutement, entre CV soigneusement rédigés et entretiens approfondis, se cache souvent un élément moins tangible : l’intuition. Bien que le recrutement soit généralement perçu comme une science, l’intuition joue un rôle souvent sous-estimé dans les choix d’embauche. Cet article explore le concept de l’intuition dans le contexte du recrutement, examinant comment cette qualité subjective peut influencer positivement les décisions d’embauche.